通过在孟加拉国的2000名工人中进行选择实验，我们得出了通常与正式就业相关的特定工作福利的支付意愿(WTP)。我们发现，员工最看重工作稳定性;一般的工人愿意放弃27%的月收入增长来获得1年的书面合同(相对于没有合同)，或者放弃12%的增长来获得30天的解雇通知。平均而言，政府雇员比私营部门雇员更看重合同，而临时工尤其看重高薪。我们使用选择实验来克服与从享乐工资回归或观察到的工作转换中估计特定工作收益的WTP相关的挑战，这本身是有意义的，特别是在发展中国家的背景下，那里关于工人转换的数据是不可用的，许多工人是非正式就业。