我们引入了“跌落天花板”(drop ceiling)的概念，即全职员工在转换到减少工作时间后将面临一个工作时间上限，这样就很难回到全职工作;还有“活板门地板”(trapdoor floors)的概念，即全职员工可能被剥夺减少工作时间的机会，而是面临全职工作和辞职之间的选择。这些想法源于理想的工作者和母亲周围可能存在的规范。利用前两波澳大利亚家庭、收入和劳动力动态调查中关于通常和首选工作时间的信息，提出并检验了相关假设。关键发现是，女性面临跌落天花板的几率明显高于男性;专业人士和管理人员比其他职业的员工更经常遇到活板门地板;而且，在数据中，活板门的地板效应通常比吊顶效应更强。