许多有工作的父母难以平衡工作和家庭角色的需求。虽然我们可能期望额外的资源将缓解工作和家庭的限制，但关于资源的理论和证据一直是模棱两可的。这项研究使用了来自澳大利亚家庭、收入和劳动动态调查的工作母亲和父亲——以及他们的同居伴侣/配偶的数据，来调查以技能、认知能力和个性特征为形式的个人资源如何影响工作-生活压力。它将这些与经济、社会和个人资源的标准衡量标准一起考虑，并估计了似乎不相关的工作-生活压力回归(SUR)模型，为工作的母亲和父亲解释了夫妇之间未观察到的特征的相关性。SUR的估计表明，计算机技能减少了母亲的工作和生活压力，数学技能减少了父亲的压力，外向性、尽责性和情绪稳定性等性格特征减少了父母双方的压力。然而，估计也表明，在测试注意力、视觉扫描敏锐度和运动速度的符号查找任务中，父亲更好的表现会增加工作和生活的压力。