我们研究了区域移民对西非经济和货币联盟(UEMOA)平均工资和工资不平等的影响。我们利用了来自统一劳动力家庭调查的独特数据，该调查涵盖了该地区七个经济首都的本地人和移民。我们首先估计了在没有移徙的情况下，UEMOA移徙者的反事实工资分配，以评估当移徙的影响纯粹是构成因素时(即当工资被视为外生因素时)区域移徙的影响。我们发现，区域移民使平均工资提高了1.8%，并导致不平等程度下降，幅度介于-1.5%(基尼系数)和-4.5%(四分位数比率)之间。这主要是由于减少了国家间的不平等，而移民对国家内部不平等的影响在各国之间是不同的，总体上仍然很小。其次，在考虑移民对留者工资可能产生的一般均衡效应时，我们发现了类似的更强的对不平等的影响，尽管平均工资的增幅较小。后一结果主要是由于我们现在解释了移民消极到中间自我选择的主导模式，这种模式往往会压低本地在目的地的工资，而只轻微地影响国内的工资。前一种结果是由于在UEMOA的区域移徙主要发生在低工资国家到高工资国家，这与上述一般均衡效应相结合，导致国与国之间不平等的减少比在有外生工资的情况下更大。