本文探讨了空缺持续时间与新工作的起始工资之间的关系，使用了不寻常的信息数据，其中包括有关空缺的详细信息，发布空缺的机构以及工人最终填补了空缺。我们发现空置持续时间与起始工资负相关，并且这种负相关与起始工资的建立部分尤其强。我们还确认以前的发现，成长的机构更快地填补了其空缺。为了了解建立增长，空缺填充和入学工资之间的关系，我们通过定向搜索和前异质工人和公司校准模型。我们发现，与成长中的公司的空置填充急剧增加与空缺填充对企业级工资的响应之间有很大的张力。我们讨论了这一发现的含义以及潜在的决议。