本文探讨了空缺的持续时间和新工作的起薪之间的关系，使用了不同寻常的信息数据，包括空缺的详细信息、发布空缺的机构和最终填补空缺的工人。我们发现，空缺时间与起薪呈负相关，而且这种负相关与起薪的编制组成部分特别强。我们也证实了之前的发现，不断增长的企业填补空缺的速度更快。为了理解编制增长、空缺填补和入职工资之间的关系，我们使用定向搜索和预先异质性工人和企业校准了一个模型。我们发现，在匹配成长型企业空缺填补的急剧增加和空缺填补对企业工资的反应之间存在强烈的紧张关系。我们讨论了这一发现的影响以及潜在的解决方案。