工资增长，但随着工人年龄也变得更加不平等。使用德国的行政数据，我们在很大程度上将生命周期的事实归因于一个驱动力：一些工人在等级中的责任，复杂性和独立的工作中进展。简而言之，他们爬上职业阶梯。攀登职业阶梯解释了50％的工资增长，几乎所有上升的工资分散。随着年龄的平价增加的性别工资差距增加了等级间隙。我们的研究结果表明，工资动态由生产组织形式，本身可能取决于技术，劳动力的技能和劳动力市场机构。