我们研究求职者如何通过在大量职业中随机分配工资来对工资作出回应工资公告。高工资空缺吸引了更多的兴趣，相比之下，基于观察数据的许多证据。一些申请人即使在暴露于两者时，也只会表现出低工资空缺的兴趣。两个发现都是针对/竞争搜索理论的核心预测，其中工人与工作的感知竞争换取工资。具有多个应用程序和在职搜索的校准模型符合实证结果的广泛介绍大小。