越来越多的文献研究了与少数民族性取向相关的收入不平等，但人们对基于性取向的在职场权威获取方面的差异知之甚少â€-与充分记录的性别和种族特定差异形成鲜明对比。我们使用2009-2014年英国综合住户调查(IHS)的机密数据(N = 607,709)提供了关于这个问题的第一个大规模证据。我们首次证明，与其他方面相似的异性恋男性和女性相比，男同性恋和女同性恋明显更有可能拥有工作场所权威的客观衡量标准。然而，我们也发现了明确的证据，表明男同性恋者面临着玻璃天花板:他们获得职场权威的可能性更高，完全是因为他们成为底层管理人员的几率明显更高。事实上，与异性恋男性相比，男同性恋者在拥有更高地位和收入的最高管理职位上的可能性要小得多。瓦哈卡分解表明，男同性恋在工作场所获得权威的不同途径是由于歧视，而不是由于不同的技能和特征。此外，这种“同性恋玻璃天花板”在少数族裔身上比在白人身上更强烈。对女同性恋者的相应影响也存在，但明显较弱。这些结果首次提供了与少数性取向相关的工作场所社会分层的直接证据，并揭示了具有多重边缘化身份的个体的差异加剧。