一种新兴的文献研究了与少数族裔性取向相关的收入不平等，但与证据充分的性别和种族差异相比，关于性取向在获得工作场所权力方面的差异知之甚少—。我们使用2009-2014年英国综合住户调查(IHS)的机密数据(N = 607,709)首次提供了关于这个问题的大规模证据。我们是第一个证明，与其他方面相似的异性恋男性和女性相比，男同性恋和女同性恋更有可能客观地衡量工作场所的权威。然而，我们也发现了明确的证据，表明男同性恋者面临着玻璃天花板:他们获得职场权威的可能性更高，完全是因为他们成为低级别管理者的可能性要高得多。事实上，与异性恋男性相比，同性恋男性在地位和收入都更高的最高管理职位上的可能性要小得多。瓦哈卡的分解表明，同性恋男性在获得工作场所权威方面的差异是由于不同的技能和特征而不是不同的歧视。此外，这种“同性恋玻璃天花板”对少数族裔比对白人更严重。对女同性恋也有相应的影响，但明显较弱。这些结果首次提供了工作场所中与少数族裔性取向相关的社会分层的直接证据，并揭示了对具有多重边缘化身份的个体而言，差异会加剧。