利用对雇主的一项新调查，本文研究了企业在允许年长的全职白领分阶段退休方面的意愿如何以及为什么存在差异。分阶段退休是指老年员工继续留在雇主身边，同时逐渐减少工作时间和工作量。尽管年长的员工经常表达对分阶段退休的兴趣，但实际发生的情况显然很少。一个可能的解释是，雇主限制了分阶段退休的机会。调查显示，雇主通常愿意允许分阶段退休，但主要是作为一种非正式的安排。研究结果还表明，在雇佣兼职白领、允许工作分担和有灵活上班时间的企业中，分阶段退休的机会更大。在白领工人加入工会的机构中，机会往往更有限，而这些机构是一个更大组织的一部分。