雇主权力如何调解劳动节约型技术变革对不平等的影响?这个问题在最近关于自动化的工资和分配后果的文献中基本上被忽视了，在这些文献中，劳动力市场被认为是竞争激烈的。在一个简单的基于任务的模型中，即使在相同的企业和工人中，搜索摩擦也会产生均衡工资分配，我们探索了节省劳动力的技术变革对均衡结果的影响。我们表明，雇主权力是技术变革微妙的比较静态的关键决定因素。在一系列结果中，我们展示了雇主权力与不平等、节省劳动力的技术变革与不平等之间存在库兹涅茨反u关系的可能性。我们进一步证明，当雇主权力足够低时，节省劳动力的技术变革既可以增加总产出，也可以增加工资不平等。在企业自由进入的情况下，劳动节约型技术变革导致了年龄分布的一阶主导转移和工资不平等的基尼系数的增加。