雇主权力如何调节节省劳动力的技术变革对不平等的影响?在最近关于自动化的工资和分配后果的文献中，这个问题在很大程度上被忽视了，因为在这些文献中，劳动力市场被假定为竞争性的。在一个简单的基于任务的模型中，即使在相同的公司和工人中，搜索摩擦也会产生均衡的工资分配，我们探索了节省劳动力的技术变革对均衡结果的影响。我们的研究表明，雇主权力是技术变革微妙的比较静力学的一个关键决定因素。在一系列结果中，我们证明了雇主权力和不平等之间以及节省劳动力的技术变革和不平等之间存在库兹涅茨逆u关系的可能性。我们进一步表明，当雇主权力足够低时，节省劳动力的技术变革既能增加总产出，也能加剧工资不平等。随着企业的自由进入，节省劳动力的技术变革导致年龄分布的一级主导变化和工资不平等的基尼系数的增加。