最近的动态契约模型表明，实际工资在“平等待遇”下向下刚性，新雇佣的工人不能通过压低在职工人的价格来获得工作，这意味着实际工资在“糟糕”时期相对刚性，而在“好”时期则是向上灵活的。我们使用一个管理面板数据集来确定这种不对称是西德劳动力市场的一个特征。我们发现，实际工资相对于产出的弹性在下行时非常接近于零，但在上行时很大且非常显著。在另一项分析中，我们发现，在控制匹配固定效应后，新员工工资的周期性与在职员工工资的周期性大致相同，而不管他们是否从失业中加入公司。这支持平等待遇。我们还表明，斯内尔和托马斯(2010)的平等待遇契约模型的四参数版本可以相当好地复制实际工资、产出和失业的显著时间序列属性和共属性，特别是我们在数据中发现的工资对产出的不对称响应。