最近的动态收缩模型显示，实际工资刚性向下，但具有“平等待遇”(新雇用的工人不能通过低于现有员工的价格来获得工作)意味着，实际工资在“不景气”时期相对刚性，而在“景气”时期则具有向上弹性。我们使用一个行政面板数据集来确定这种不对称是西德劳动力市场的一个特征。我们发现，实际工资相对于产出的弹性在下降时非常接近于零，但在上升时非常大且非常显著。在一项单独的分析中，我们发现在控制了匹配固定效应后，新雇员工资的周期性与在职人员工资的周期性几乎相同，无论他们是否从失业中加入企业。这支持平等待遇。我们还表明，Snell和Thomas(2010)的平等待遇契约模型的四参数版本可以相当好地复制显著的时间序列属性和实际工资、产出和失业的共属性，特别是我们在数据中发现的工资对产出的不对称响应。