在1996年对美国军事人员的一项调查中，超过65%的人经历过种族冒犯行为，大约十分之一的人报告说发生过威胁事件或与职业有关的种族歧视。感知到的种族骚扰是由超越种族群体成员身份的社会分类所驱动的。虽然种族显然很重要，但同一种族的个人在组织、文化或社会经历不同的情况下受到骚扰的经历也存在多样性。限制种族间互动的社会处方与较高的攻击性种族遭遇率和更多与职业相关的歧视有关，而设施的制度文化方面也直接影响骚扰。这些结果共同支持了一种种族骚扰模式，该模式包括制度因素和种族身份的多方面概念。