基于2015年恐怖袭击前在法国进行的通信研究，本文比较了来自同一国家的穆斯林和基督教文化移民的回访率，这些移民的宗教信仰从非宗教到宗教不等。根据对6200多个招聘广告的反馈，结果显示，穆斯林在没有宗教信仰的情况下，有一个微不足道的劣势。然而，当穆斯林信教时，他们会失去更多的支持，而基督徒则相反。因此，穆斯林教徒在被招聘者召回之前必须提交两倍于基督徒的申请。一项后续调查证实，雇主们不仅认为用来传达虚假求职者的宗教信仰的信号是相关的，而且对其进行了正确的解读。