个体工资动态研究通常忽略企业异质性,而分解工人所得和企业效果从生命周期考量中抽象使用行政数据研究个体工资动态对意大利雇主和雇员口新奇识别策略 公司相关工资成分 利用信息内容 员工同值结构工薪不平等在工作生涯中增加3倍企业特效居主导地位 年轻时,但员工排序 企业变得日益重要 解释终生不平等的最大比例静态模型不允许生命周期动态低估排序和超态匹配与固态效果的重要性