本文揭示了20世纪90年代后半期白俄罗斯工资分配的证据。教育和工作经验的回报高而稳定，这对于一个转型国家来说是非典型的。这可能是因为在占主导地位的预算部门，国家在确定工资方面发挥了无处不在的作用，而不是因为市场力量开始发挥作用。女性经历的歧视在很大程度上是无法解释的，而且教育回报高于平均水平。发现了工资曲线效应，其大小与其他转型国家相似，但远高于市场经济国家。