产假时间对韩国女性就业的影响主要集中在异质性效应上。将最长受工作保障假期由12个月延长至15个月的结果如下:首先，政策变化导致更多女性员工休假更频繁、时间更长。研究发现，高收入者休假时间的影响小于低收入者，但对休假时间的影响大于高收入者;这表明，在自费和有偿儿童保育之间转换存在固定成本。此外，大公司的员工往往比中小型公司的员工受益更多。第二，延长生育政策鼓励妇女在产后2-3年重返工作岗位，但这种影响在4年后减弱。研究结果表明，在制定休假政策时应考虑分配效应。