在韩国，育儿假的持续时间对女性就业的影响是通过聚焦于异质效应来研究的。将受工作保护的最长假期由12个月延长至15个月的结果如下。首先，政策变化导致更多女性员工休假更频繁、时间更长。研究发现，休假对高收入者的影响小于对低收入者的影响，但对持续时间的影响较大;这意味着在自己照顾孩子和有偿照顾孩子之间转换的固定成本。此外，大公司的员工往往比中小型公司的员工受益更多。第二，延长生育期限鼓励妇女在生育后2-3年重返工作岗位，但这种影响在4年后减弱。研究结果提示，在休假政策的设计中，应考虑员工的分配效应。