为受教育程度越来越高的青年人口创造就业机会是当前撒哈拉以南非洲地区面临的一项重大政策挑战，尽管人们对该地区青年工人对当前就业的满意程度知之甚少。本文旨在通过分析东非和南部非洲四个国家(马达加斯加、马拉维、乌干达和赞比亚)15-29岁青年的工作满意度来帮助填补后一种差距。我们使用来自学校到工作过渡调查(SWTS)的数据，估计了受访者主要工作满意度的有序概率模型。事实证明，虽然大多数员工对自己的工作感到满意，但也有很大一部分人并不满意。我们发现，在这四个国家中，当前工作的受教育程度过高或过低与工作满意度呈强烈的负相关。在就业状况方面，我们发现，在控制了许多其他因素后，在所有四个国家中，与正规部门的领薪雇员相比，选择自主创业的人的满意度最高。在这四个国家中，只有两个国家的正式雇员比非正式雇员更满意。这些结果强化了菲尔兹(2014)提出的观点，即不要假设所有的自主创业都是“最后的手段”。他们还对年轻人可获得的带薪工作的质量提出了质疑。