为日益受教育的青年人口创造就业机会是撒哈拉以南非洲的主要政策挑战，尽管众所周知，该区域的年轻工人对他们目前拥有的就业感到满意的程度。本文旨在通过在东部和南部非洲的四个国家提出对15-29岁的青年的工作满意度分析：马达加斯加，马拉维，乌干达和赞比亚，帮助填补这一后一段差距。我们利用来自学校到工作过渡调查（SWTS）的数据，估计有序概率在受访者的主要工作中的满意度。事实证明，虽然大多数工人对他们的工作感到满意，但很大的少数。我们发现，在所有四个国家的工作满意度都与当前工作过度接受过受过教育或受过受过近期的受教育。关于就业状况，我们发现那些在控制许多其他因素后，所有四个国家都有在所有四个国家都有很大令人满意的。正式的工资员工比四个国家中只有两个人比非正式雇员更满意。这些结果加强了田地（2014）制造的案件，以免假设所有自雇人士都是“最后的手段”。他们还提出了关于年轻人可用工资工作质量的问题。