与标准模型的预测相比，总工资几乎没有显示出周期性。工资刚性是一个明显的候选者，但最近的一组文献强调，有必要考虑到经济低迷时期工人构成影响的日益重要的因素。参照意大利的案例，我们证明了企业构成效应在解释总工资动态方面也越来越重要，即总工资增长已被高工资企业就业权重的增加所提振。如果这种重新分配发生在生产效率更高的公司，组合效应也可能反映一种提高效率的机制。我们使用了一个最新的数据集，该数据集基于1990年至2013年期间意大利雇主的社会保障记录，并采用了一个衡量各公司工资分配效率的标准措施。我们表明，自最近的经济低迷之前以来，这一指标已随着时间的推移有所改善，而且在部门层面上，它与生产率增长和市场竞争开放程度的指标一致。然后我们关注最近的经济衰退，发现大公司比小公司更能调整工资，而小公司在更大程度上调整了就业。最后，我们证明，在这段时间内，配置效率度量的持续改进与跨部门的经济活动度量(就业和增加值的演变)呈正相关。