我分析了减少与高工资工作的地理距离是否会增加获得这些就业机会的机会。我收集了从2000年到2013年70多家著名银行和咨询公司的办公地点和校园招聘策略。使用事件研究框架，我发现企业在附近开设办事处后，在当地大学招聘的可能性是原来的2倍，在产业集群外招聘的可能性是原来的6倍。产业集群之外的新目标校园在学术上的选择性较低。研究结果表明，以地点为基础的政策可能会增加进入高工资公司的机会，同时也表明了大学当地劳动力市场对毕业后就业的重要性。