当工资设定更加规范时，性别工资差距往往会缩小。我们将考察这是否适用于一个复杂的职业和行业最低工资体系，该体系涵盖劳动力市场的低薪和高薪部分。该制度有可能通过确保同工同酬来缩小性别工资差距，但也有可能通过歧视女性通常从事的工作来扩大性别工资差距。我们仔细描述了工资水平和经验回报，以及它们与个人性别的关系，以及男性在个人工作领域(行业或职业)的就业份额。我们发现，领取最低工资的员工之间的性别工资差距还不到其他员工之间差距的一半。尽管如此，仍有证据表明，在最低工资制度中，女性从事的工作通常会受到工资惩罚，尽管这只适用于没有大学学位的员工。我们的研究结果表明，对于受过大学教育的女性来说，最低工资的规范设置有助于缩小性别工资差距，并抵消对女性通常承担的工作的低估。然而，对于受教育程度较低的女性(约占最低工资女性雇员的82%)来说，如果最低工资在工作性别构成方面保持中性，则最低工资可以在缩小性别工资差距方面发挥更大作用。