我们开发了一个搜索和匹配模型，允许公司和员工形成正式或非正式的匹配(工作)。工人最理想的选择是进入劳动力市场之前获得的教育水平，以及是否以失业者或自雇者的身份寻找工作。公司最优地决定了工作的正式地位，并与工人就工资讨价还价。由此产生的非正式部门的均衡规模是劳动力市场参数和制度的内生函数。我们的重点是一个日益重要的制度:正式部门的缴费福利与非正式部门的非缴费福利共存的“双重”社会保护制度。我们利用墨西哥的劳动力调查数据和非缴费社会计划在各城市之间的时间交错进入，估计了该系统的偏好ââ， â€re，以及劳动力市场的所有其他结构参数ââ， â€re。政策实验表明，通过提高或降低正规部门的工资税率，可以减少非正规性。他们还表明，一个普遍的社会保障福利制度将减少非正式现象，激励学校教育，并以相对的财政成本提高生产率，这与现行制度产生的财政成本类似。