我们开发了一个搜索和匹配的模型，允许公司和工人形成匹配(工作)，可以是正式的或非正式的。在进入劳动力市场之前，工人最理想地选择所获得的教育水平，以及是作为失业者还是作为个体经营者来寻找工作。公司最理想的做法是决定工作的正式地位，并与工人就工资进行谈判。由此产生的非正规部门均衡规模是劳动力市场参数和制度的内生函数。我们的重点是一个日益重要的制度:一种“双重”社会保护制度，在这种制度下，正式部门的缴费福利与非正式部门的非缴费福利并存。我们利用墨西哥的劳动力调查数据和非缴费社会计划在不同城市间的时间间隔进入，对Ã①â，—â€以及劳动力市场的所有其他结构参数进行偏好评估。政策实验表明，提高或降低正规部门的工资税率可以减少非正规性。他们还表明，一个普遍的社会保障福利制度将减少非正式性，激励上学，并提高生产率，其相对财政成本与现行制度产生的成本类似。