综合了非工会雇员代表如何影响公司绩效、影响市场平衡以及对劳工和社会产生外部性的理论。德国的强制性工作委员会提供了一种特别强大的非工会雇员代表形式。对德国授权工作委员会的经验进行的系统回顾发现，总体上有积极的影响，尽管这些影响取决于一系列的缓和因素，有些影响仍然不明确。最后，回顾了以往文献中很少分析的非工会员工代表实证研究的关键问题。