本文研究的事实是，根据一项全国性调查显示，中国37%的内部流动人口没有与他们的雇主签订劳动合同。这些无合同工作的小时工资较低，每周工作时间较长，提供的保险或在职培训也比有合同的正常工作少。研究发现，在农民工决定是否接受这种不稳定、不稳定的工作时，同乡网络起着重要作用。利用空间自回归logit模型对2011年全国调查结果进行分析，结果表明:同村网络中普遍存在的不签订合同行为增加了农民工接受无合同工作的概率。对于网络如何影响农民工的合同决策，我们提供了三种可能的解释:工作推荐机制，有限的合同福利信息，以及村民之间形成的“小工会”，它取代了正式合同。在子样本分析中，我们还发现，由同乡引介的农民工、男性农民工、有农村户口的农民工、短期农民工和受教育程度较低的农民工的影响更大。不同雇主类型、行业和原籍省份的移民异质性效应提供了政策启示。