多维福利分析最近因基于明确的公平原则和尊重个人偏好的金钱计量措施而复苏。为了实现这一方法，偏好异质性可以从对个人选择的观察(揭示的偏好)或从这些选择后的自我宣称的满意度(主观幸福感)中推断出来。我们质疑使用一种或另一种方法是否会对基于收入-休闲偏好的福利分析产生影响。我们估计的顺序偏好要么与实际劳动供给决策一致，要么与收入-休闲满意度一致。对于工作偏好的不同伦理先验，我们比较了两种方法获得的福利排名。福利等级的相关性总体上很高，对于60%的实际选择与主观幸福感最大化相一致的人来说，相关性非常高。对于其余的人来说，大多数差异似乎可以用劳动力市场对低技能和低教育程度单身母亲就业不足的限制来解释。重要的是，从罗尔斯的角度来看，最糟糕的o¤的识别取决于关于工作偏好责任的伦理观点，以及实际选择在劳动力市场上受到限制的程度。