2017年7月
发表于:《国家经济与统计》(经济与统计杂志),2019,239 (1),111-154
使用来自欧洲公司调查的跨国数据,我们调查了工作场所员工代表和五种行为结果之间的关系:罢工发生率、劳资关系气氛、疾病/缺勤、员工动机和员工留任。证据是复杂的。从一个角度来看,通过劳资委员会表达集体意见可能被认为是大有益处的。然而,任何这样的乐观评价都是受到工会组织特别是工作场所工会主义的严格限制。建立工会的密度似乎削弱了员工在工作场所代表的表现,以牺牲合作为代价提高了不满。
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