利用来自欧洲公司调查的跨国数据，我们调查了工作场所员工代表与五种行为结果之间的关系:罢工发生率、劳资关系气氛、疾病/缺勤、员工动机和员工留任。证据是复杂的。从一个角度来看，通过劳资委员会表达集体意见可能被认为在很大程度上是有益的。然而，任何这种乐观的评价都受到工会组织，特别是工作场所工会主义的严重限制。建立工会的密度似乎削弱了员工在工作场所的表现，以牺牲合作为代价提高了不满。