本文研究了产假期间父亲配额对家庭劳动力市场和生育决策的影响。确定身份的依据是2007年西班牙家庭福利制度的改革，该改革将16周的带薪产假延长了两周，专门留给父亲，不能转移给母亲。我们使用了一个非连续性回归设计，表明改革大幅提高了父亲的参与率(高达400%)，以及母亲在分娩后不久的再就业概率(约11%)。然而，这并不影响父母的长期休假或就业行为。我们还发现，两周陪产假的引入推迟了较高顺序的生育，并降低了老年妇女的后续生育率(约15%)。这些结果表明，父亲配额在产假后改变家庭行为和减少工作场所性别不平等方面的作用有限。