本文的目的是评估自大衰退开始以来，由非就业引起的选择性问题在解释欧盟性别工资差距模式方面所起的作用。我们的研究表明，传统上被忽视的男性进入劳动力市场的情况有所增加。在欧盟外围国家尤其如此，危机期间，这些国家的男性非技术性工作岗位大幅减少。对于女性的选择，传统上是积极的，但我们记录了不同的结果。虽然在一些国家，由于劳动力增加效应导致女性LFP增加，这一比例有所下降，但在其他国家，这一比例甚至变得更加积极。这是由于在临时工作密集、妇女人数过多的行业中，劳动力需求发生了不利变化。这些不利的变化可能抵消了非熟练女性劳动力供应的增加。