就业形势的变化给员工带来了新的机遇，也带来了新的风险。在文献中，职业和私人生活之间日益增加的渗透性被讨论为员工必须面对的这种发展的一个特殊结果，特别是那些处于高资格职位的员工。在现有研究的基础上，考虑到性别特定的工作机会的中介作用，我们调查了这些职位上的女性和男性在感知工作与家庭冲突(WFC)方面的差异有多大。参考相互矛盾的理论论点，我们假设在德国——作为一个保守的福利国家——女性，尤其是那些有家庭责任的女性，在这些职位上会比男性感受到更高的WFC。我们的分析基于德国社会经济小组研究(SOEP)的数据。使用西格斯特的努力-回报不平衡工具，我们发现在高资历职位上的女性比男性感知到更高的WFC。这种联系可以用女性较低的冒险意愿来解释，也可以用女性较低的工作报酬来解释。如果女性在工作中较低的时间负担得到控制，这一点就会更加明显。关于家庭责任和WFC之间的关系，观察到不同的结果，这与文献中矛盾的结果一致。