这项研究检验了美国男性和女性工人之间的性别工资差距，使用当前人口调查(CPS)的横截面。它表明，行业和职业的性别隔离程度明显大于之前的预期。对于工资差距，这就产生了样本选择偏差的问题，以及男性和女性就业之间的不可比性。为了解决这些问题，本研究使用了一种匹配方法，我们还将其扩展到一种统计基础更强的最新方法学版本——逆概率加权回归调整(IPWRA)——此前在相关研究中没有使用过。尽管如此，在存在如此强烈的性别隔离的情况下，即使是这些有充分依据和适当的技术也仍然存在怀疑。为了确保更大的精确度，我们对少数行业和职业重复匹配分析，每个行业和职业都是为雇佣相似数量的男性和女性而精心选择的。这是一种以前没有在相关文献中探索过的方法。对整个样本的调查结果在行业和职业层面得到了重复，在这些层面的可比性更可靠。该研究支持了现有文献的观点，即性别工资差距因年龄和父母身份等因素而不同。但它也发现，即使考虑到这些和其他重要的“控制”变量，如兼职工作、行业和职业，统计上显著的性别工资差距仍然存在。