本研究使用来自HILDA调查的澳大利亚面板数据来估计临时工作人员和长期工作人员之间的工资差异。具体来说，采用了具有固定效应的无条件分位数回归方法来研究这种差距在整个工资分配中的变化情况。虽然固定期限合同工的工资水平与正式员工相似，但与正式员工相比，低薪临时工会受到工资惩罚，高薪临时工则会有工资溢价。最后，临时机构员工通常会获得工资溢价，对于收入最高的人来说，这一溢价尤其大。