我们测量匹配质量对跳槽者所经历的工资增长的贡献。我们拒绝在丹麦匹配的雇主-雇员数据中估计标准固定效应工资回归所需的外生流动性假设。我们利用从失业中雇用的工人的子样本，对其不拒绝外生流动性假设，来估计企业固定效应。然后我们分解所有跳槽者的工资增长方差。我们发现，66%的跳槽者所经历的工资增长差异可以归因于匹配质量的差异。高技能职业的预期匹配质量增长更高。