2017年3月
我们衡量匹配质量对跳槽者经历的工资增长的贡献。我们拒绝在丹麦匹配的雇主-雇员数据中估计标准固定效应工资回归所需的外生流动性假设。我们利用从失业中雇佣的工人的子样本,对其不拒绝外生流动性假设,以估计企业固定效应。然后我们分解所有跳槽者的工资增长方差。我们发现,跳槽者所经历的工资增长方差的66%可以归因于匹配质量的方差。高技能职业的预期匹配质量增长更高。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。