随着时间的推移，非营利部门在美国工资和薪金就业中所占的份额已经从20世纪90年代中期的大约5.5%增加到2015年的7%。本文通过对文献的调查，提出了1994年以来非营利部门工人就业和收入的新证据。与私营营利部门相比，非营利组织的劳动力受教育程度更高，年龄更大，就业集中在卫生、教育和服务行业。标准工资水平分析表明，在非营利组织工作的男性员工的工资较低，而在营利性组织工作的男性员工的工资也较低。而女性则没有这样的惩罚。基于对工资变化的小组估计，我们发现，无论是女性还是男性，在非营利部门内外换工作，都没有实质性的工资惩罚。我们得出的结论是，在非营利和营利性部门，平均而言，对于相似的工人和工作，工资差别很小。