随着时间的推移，非营利部门在美国工资和薪金就业中的份额一直在增长，从20世纪90年代中期的5.5%增长到2015年的7%。本文对文献进行了调查，并提出了自1994年以来非营利部门工人的就业和收入的新证据。与私营营利性部门相比，非营利组织的劳动力受过更多的教育，年龄也更大，就业集中在卫生、教育和服务行业。标准工资水平分析表明，与具有类似衡量属性的男性营利性员工相比，受雇于非营利组织的男性员工的工资较低。对妇女没有这样的惩罚。根据对工资变化的小组估计，我们发现在非营利部门内外跳槽的女性或男性都没有实质性的工资惩罚。我们得出的结论是，在非营利部门和营利性部门，对于类似的工人和工作，平均工资差别很小。