了解雇主对年轻工人特征的偏好对于设计有效的政策以减少发展中国家的青年失业至关重要。我们进行了一项随机的简历审计研究，同时考察了在发展中国家申请入门级工作的年轻员工在教育、经验和身体吸引力方面的回报。雇主不重视没有学位的大学经历。高等职业培训增加了回调的可能性，但仅限于通常只提供给男性工人的蓝领职业。大多数职业都重视工作经验;然而，在需要与客户面对面交流的服务行业工作中，颜值高的求职者接到的电话要多23%，远远超过了经验的回报。我们的研究结果可以指导政策制定者设计劳动力市场项目，以减少青年失业，并帮助青年工人做出最佳选择，以缓解他们的学校到工作的过渡。