了解雇主对年轻工人特征的偏好对于制定有效的政策以降低发展中国家的青年失业率至关重要。我们进行了一项随机简历审核研究，同时考察了发展中国家申请初级工作的年轻员工在教育、经验和外表吸引力方面的回报。雇主不看重没有学位的大学经历。高等职业培训增加了回调的可能性，但仅限于通常只提供给男性工人的蓝领职业。大多数职业都重视工作经验;然而，在需要与客户面对面交流的服务行业工作中，有魅力的求职者接到的面试电话要多23%，这远远超过了经验带来的回报。我们的研究结果可以指导政策制定者设计劳动力市场计划，以降低青年失业率，并帮助年轻工人做出最佳选择，以缓解他们从学校到工作的过渡。