来自2003-12年美国人时间使用调查的证据表明，在不工作的时间方面，存在着微小但具有统计学意义的种族/民族差异。与非西班牙裔白人相比，少数族裔，尤其是男性，在工作日中不工作的比例更大。如果考虑到人口、行业、职业、时间和地理因素的影响，这些差异是非常明显的。他们不会因工会地位、公私部门关系、薪酬方式或年龄而有所不同;它们也不是由平等就业的执行或种族/民族代表的地理差异造成的。研究结果表明，少数族裔员工调整后的工资劣势被夸大了约10%。