2017年1月
发表于:劳资关系评论,2021,74 (2),272-292
2003- 2012年美国人时间使用调查的证据表明,在不工作的时间上,存在着微小但具有统计学意义的种族/民族差异。与非西班牙裔白人相比,少数族裔,尤其是男性,在工作时间里不工作的比例更高。在纳入大量人口统计、行业、职业、时间和地理控制因素后,这些差异仍然存在。他们不因工会地位、公共-私营部门、支付方式或年龄而有所不同;它们也不是来自平等就业执法的影响或种族/民族代表的地理差异。研究结果表明,对少数族裔员工调整后的工资劣势的衡量被夸大了约10%。
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