我们在德国对警察申请人进行了实验游戏，以调查内在动机的代理人是否会自我选择这种类型的公共服务。我们的重点是诚信和执行合作规范的意愿，这是警察工作中内在动机的关键方面。我们发现，警察申请人比非申请人更值得信任，也就是说，他们在信任游戏中作为后来者，回报更高。此外，当他们可以作为第三方加强合作时，他们会在奖励和惩罚方面投入更多。我们的研究结果为德国警察队伍中有动机的特工的自我选择提供了明确的证据，记录了影响公共服务中工作和特工之间匹配的重要机制。