Mortensen和Pissarides(1994)的匹配模型增加了低技能劳动力市场和解雇成本。研究表明，即使有弹性工资，低技能工人的失业率也更高，并随着技能偏向的技术变革而增加。两个主要原因是，他们的工作比劳动力市场上的技术人员的预期寿命短，增加了失业人员的流入，而且这些工作的利润较低，导致失业人员的流出较小。解雇成本增加了现有工作的就业保障，但非技术人员的利润可能低于技术人员，而且这两个部门的新工作机会都在减少。在目前的框架内，解雇成本对失业的影响尚不明确，但解雇成本越高，失业时间越长。还考虑了显式地将业务周期引入模型的含义。