Mortensen和Pissarides(1994)的匹配模型在低技能劳动力市场和解雇成本的作用下得到了增强。结果表明，即使在弹性工资条件下，低技能人群的失业率仍较高，且随着技术变革的技巧性而增加。主要有两个原因，一是他们的工作寿命比劳动力市场上的技术人员短，增加了失业的流入;二是这些工作的利润较低，导致失业的流出较少。解雇成本增加了现有工作的就业保障，但非技术人员可能比技术人员获得的利润更少，这两个部门的新工作机会都在减少。在目前的框架内，解雇成本对失业的影响是模糊的，但失业持续时间较长，解雇成本较高。还考虑了将业务周期显式引入模型的含义。