强制执行求职义务是失业保险或福利等有条件福利制度的核心任务。对于有针对性的政策设计，了解执法制度如何影响求职结果是关键。本文提供了第一个估计，分别确定在UI中增加执行严格性的影响。作为一项自然实验，我们利用了一项改革，该改革在未能记录求职努力后，导致被制裁的可能性急剧而意外地增加。使用差异中的差异设计，我们发现在政策变化的影响下，六个月内找到工作的概率增加了6个百分点。这种影响是以降低工作稳定性为代价的。因此，由于失业后就业时间的减少，早期求职者会经历总收入的损失。我们使用这些估计来量化执法严格程度变化的弹性，权衡短期收益(就业)和中期成本(工作质量)。